@Majkel34 Zależy na jaki temat i od stanowiska xd

@Majkel34 Jeśli udowodnisz ze masz rację,ale będziesz czul ze nadal nic się nie zmieniło to powoli zacznij szukać cos nowego. Nie ma co się męczyć

@Majkel34 Przecież to zależy, jaka to praca, jak bardzo ją lubisz, ile zarabiasz, czego kłamstwo dotyczyło, jakie masz alternatywy przy odejściu i od wielu innych czynników.

@FCB24 temat, że nie robię niby trywialnej jednak wymaganej rzeczy w kontekście organizacji pracy, wysłałem zdjęcia które świadczą o tym, że to robię.
Niby mała rzecz ale ktoś kłamie na mój temat bez powodu. Jutro się zapytam jak szefowa się odniesie do tego. Jeśli dla niej to nic to nie ma o czym mówić.

@Majkel34 Ważna kwestia - czy odczułeś przez to jakieś konsekwencje, że ktoś kablujac na ciebie kłamał? Bo jeżeli nie, to nic dziwnego, ze szef puścił to w niepamięć. Jeżeli jednak jakieś konsekwencje na wtedy pojawiły się i nie zostało z tym nic zrobione, to wtedy walcz o swoje

@Aqualitek Dostałem wielki opieprz. A jak szefowa Cię opieprza to jest ostro.
Chodzi o sam fakt, że osoba z którą siedzisz w pokoju tak świni.