- Strona główna
- La Rambla
La Rambla
Witaj na La Rambla
Witamy na La Rambla, gdzie dyskusje toczą się całą dobę! La Rambla to dział stworzony specjalnie dla zarejestrowanych Użytkowników FCBarca.com. Zapraszamy do rejestracji oraz dyskusji nie tylko o Barcelonie i nie tylko o piłce nożnej. W tym dziale obowiązuje regulamin serwisu FCBarca.com, który znajdziecie tutaj.
La Rambla
Online: 1411 Culés
Gorące dyskusje
Borneo
0
Skoro się udalo spieorzyć kaczyńskiemu i nawrockiemu relacje z ukrainą a za 2 dni miala być ... » Czytaj dalej
27 odpowiedzi
Aragorn33
6
Widziałem @Kgorecki2500, że Ty się cieszyłeś z odebrania orderu. Na taki efekt liczyłeś? Bo... » Czytaj dalej
29 odpowiedzi
Lanosss
21
Mogła ją do pralki wrzucićhttps://x.com/sknerus_/status/2068604836636151973
15 odpowiedzi
Media
Sonda
Której reprezentacji, do której powołany został zawodnik Barcy, kibicujesz?
Komunikat
Polecający
Ładowanie...
Historia komentarza
Ładowanie...
Online: 1411 Culés
7
przyjeżdżam wczoraj do biura, widzę wszystkich pracowników oprócz jednego, godzina 8 łapie za telefon i dzwonię, pytam czemu nie ma go w pracy a ten mówi, żebym wszedl na platformę zusu i zobaczył jego zwolnienie na caly tydzień, nieźle się zdenerwowałem. na koniec rozmowy dodałem, że też mam coś dla niego w poniedziałek.
ale sie zdziwi jak zobaczy wypowiedzenie
Komentarz usunięty przez użytkownika
1
@RobiS niby co złego zrobił?
3
@RobiS I na jakiej podstawie ma niby być zwolniony? jeżeli jest faktycznie chory i w systemie figuruje jego L4 to ma 2 dni na poinformowanie i mu żadnego wypowiedzenia nie możesz dać bo byś przegrał sprawę w każdym sądzie.
0
@RobiS 2/10 bo odpisałem
5
@regatta52 @MesQueUnClub_87 @messi564 to jest nawiązanie do komentarza niżej XDD
5
@RobiS ludzie nie skumali ,że to żart
1
@Cvzx Możliwe, dopiero co odpaliłem stronę, nie wiem co jest niżej ;)
9
@Cvzx zapomniałem że LR trzeba czytać od dołu :D
0
@RobiS Ty wyzyskiwaczu. My jużwszystko wiemy jakim oszustem jesteś, akysz, precz !!
1
@RobiS kolega nie umie w kodeks pracy??? To się kolega zdziwi jak sąd pracy wyda orzeczenie o konieczności przywrócenia pracownika do pracy.