La Rambla
La Rambla
Online: 1380 Culés
Gorące dyskusje
146
A pochwalę się. Miesiąc temu urodziłam synka! Młody jest zdrowy i nawet bardzo nie dokucza.... » Czytaj dalej
47
Sejm przegłosował projekt ustawy ws. zakazu patostreamingu. Projekt zakłada kryminalizację... » Czytaj dalej
3
Japrdl, real sobie działa po cichu z transferami, a my zostaliśmy i prawdopodobnie, zostaniemy z... » Czytaj dalej
Online: 1380 Culés
0
Czy premia od wyniku sprzedażowego dla wszystkich w firmie (produkcja, projekt) to dobra czy zła rzecz? Pracuje ktoś może na produkcji i ma jakieś inne wskaźniki na podstawie których można wypłacić premie?
1
@pt9 w korporacjach najczęściej premia wypłacana jest za brak L4 w danym okresie. Bez względu, czy jesteś dyrektorem, czy zawijasz w te sreberka na taśmie.
2
@pt9 U mnie tak jest i moim zdaniem to absurd. Cała firma jest uzależniona od wyniku produkcji. To znaczy jak produkcja wyprodukują odpowiednią ilość urządzeń to odpowiednio procentową premie otrzymują wszyscy. 90 procent planu to 9 procent premii,100 procent planu to 10 procent premii itd. Krótko mówiąc masz stanowisko kompletnie nie zaangażowane w produkcję a twoja premia zależy od nich, nie polecam.
1
@pt9 ja pracuje w korpo a mianowicie u operatora w salonie i jak zrobie wskaźniki i mam super wyniki sprzedazowe a mój salon nie zrobi to nie dostanę kasy xD uwazam ze premie powinny być indywidualnym wyznacznikiem
0
@bartekvisca Czyli zrobicie 30 % planu produkcyjnego to i tak jest od tego dodatkowa premia?
0
@pt9 tak by to wyglądało, premia ma powiedzmy zmotywować pracowników, zrobicie 100 procent to macie powiedzmy maksymalną premię 10 procent. Najczęściej wykonany plan oscyluje między 90 a 100 procent.