@lucas/catalan Zależy pewnie jakie było to porozumienie ;:P

@lucas/catalan "Odprawa nie należy się obligatoryjnie przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron, jednak może być przyznana, jeśli pracodawca rozwiązał umowę z przyczyn niedotyczących pracownika, zwłaszcza w ramach zwolnień grupowych, a pracownik był inicjatorem lub zgodził się na taki tryb rozwiązania na warunkach pracodawcy."

google.pl

@lucas/catalan A jaki powód zwolnienia?

@MesQueUnClub_87 Przy rozwiązywaniu umowy za porozumieniem stron to chyba powód nie ma znaczenia?
W końcu obie strony się zgadzają więc chyba nie ma to żadnego znaczenia.

@lucas/catalan jak sam napisałeś "porozumienie stron". Czyli zależy czy się umówiłeś na odprawę, czy się nie umówiłeś.

@Stinger_ Ma znaczenie jeżeli inicjatorem tego rozwiązania był pracodawca, a jego przyczyną były powody leżące po stronie zakładu pracy. Zresztą wszystko można sobie zweryfikować w internecie i nie trzeba spekulować.

@MesQueUnClub_87 "Kolejną ważną kwestią, jest fakt, że pracodawca, składając rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia umowy, tak jak ma to miejsce w przypadku rozwiązania umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym czy z zachowaniem okresu wypowiedzenia."

Znalezione w internecie. Tutaj jasno jest podane, że powodu być nie musi więc?

@MesQueUnClub_87 Jeśli to porozumienie stron, to tak jak napisał @Safrani, decyduje to, co jest w porozumieniu.

Generalnie stwierdzenie @lucas/catalan "pracodawca rozwiązał umowę za porozumieniem stron" jest merytorycznie błędne. Ty i pracodawca rozwiązaliście razem umowę za porozumieniem stron. Pracodawca mógłby Ci ją wypowiedzieć.

Wtedy odprawa by się należała przy spełnieniu określonych warunków (np. przy zwolnieniach grupowych, przy powodzie niezwiązanym z pracownikiem, czyli likwidacja stanowiska pracy, liwidacja firmy itp.), pytanie czy u Ciebie one potencjalnie zachodziły.

Opisz szerzej jak wyglądała sytuacja, podpisałeś porozumienie, które zaproponował pracodawca? Co jakbyś nie podpisał?

@Stinger_ Nie wiem, stary. Nie chce mi się tego sprawdzać bo tak naprawdę uj mnie to obchodzi, a Ty zawsze coś drążysz. Męczą mnie te dyskusje z Tobą i generalnie ich unikam.

@MesQueUnClub_87 XD.

Normalnie zapytałem - ze zwykłej ciekawości, a nóż kiedyś będę w takiej sytuacji (więc warto wiedzieć), a ten wyjeżdża z jakimś zmęczeniem. Widzę, że jakiś uraz pozostał (ciekawe po czym?).

Za bardzo internet wszedł ci do głowy chyba skoro przejmujesz się takimi rzeczami i jeszcze się przy tym męczysz. Polecam wylogować się i odpocząć.
I nie piszę tego złośliwie bo serio szkoda zdrowia aby tak się przejmować internetem.

PS A zapytałem ciebie bo wziąłeś udział w dyskusji więc po prostu myślałem że to wiesz. Jeśli nie wiesz to ok. Nie ma problemu.

@Stinger_ Wypowiedzenie to jednostronne oświadczenie woli - czyli pracodawca oświadcza pracownikowi, że już go nie chce albo pracownik oświadcza pracodawcy, że już nie chce u niego pracować. Druga strona nie musi wyrazić zgody (choć jak to pracodawca wręcza wypowiedzenie, to musi podać faktyczny powód wypowiedzenia i musi być on zgodny z prawdą; pracownik może to zaskarżyć do sądu pracy, jeśli uzna, że powód jest zmyślony).

Porozumienie stron to osobna kwestia. Tu obie strony muszą się zgodzić, więc obie strony muszą to podpisać. I treść porozumienia może być różna, np. może po prostu chodzić o skrócenie okresu wypowiedzenia.

To tak w skróce i uproszczeniu.

@MesQueUnClub_87 jakoby nie celowe uszkodzenie części maszyny. Inicjatorem był pracodawca

@lucas/catalan Jak to podpisałeś, to należy Ci się to, co tam jest napisane. Nie wiem, czy ustaliliście jakiś okres wypowiedzenia, czy od razu zakończyliście współpracę, czy miałeś jakiś urlop niewykorzystany. Nie należy Ci się odprawa w rozumieniu przepisów o zwolnieniach grupowych czy ogólnie o zwolnieniach z przyczyny leżącej po stronie pracodawcy.

@Gary współpraca została zakończona odrazu