@tadzik447 Uuuuu widzę mamy jednego agresora na Rambli ;/

@tadzik447 W kanale sie bileś?

@tadzik447 Areszt :D

@tadzik447 Kogo pobiłeś? Jak kibic Realu to jesteś usprawiedliwiony :P

@tadzik447 Pracownicy dopuszczający się bójek/pobić w pracy zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 13 lutego 1997 r., sygn. akt IPKN 73/96, wypełniają znamiona przesłanki uzasadniającej zastosowanie względem nich tak zwanej dyscyplinarki zgodnie z art. 52 Kodeksu pracy (K.p.) (rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika).

@dawidr94 A jak ktoś mnie napadł, ale okazałem się mocniejszy?

@tadzik447 Trzeba będzie wyjaśnić. Podstawy na pewno są. Ale to trochę zmienia postać rzeczy. Tu dużo od pracodawcy zależy.
Dam dla przykładu dwie sytuacje.
1. Siedzisz przy biurku, podchodzi Janusz Kowalski i Cię uderza, odpierasz atak przez co stała mu się „krzywda”.
2. Siedzisz przy biurku i podchodzi Janusz Kowalski, któremu wcześniej przeleciałes żonę i w pracy każdy wiedział o waszym konflikcie i zaczynacie się bić. Niby on Cię atakuje, ale z drugiej strony swoim zachowaniem i konfliktem z ta osoba sprowokowałes go.

Podsumowanie. Pracodawca jesli chce to i tak będzie miał podstawy, bo bójka to bójka (w zasadzie czynna napaść i odpieranie jej, bo bójka to min 3 osoby) Ale przez sytuacje może trochę inaczej na to spojrzeć.

@dawidr94 No powiedzmy, że cały czas ktoś Cię zaczepia, dzień w dzień, w końcu nie wytrzymujesz i dajesz mu po mordzie, kto jest winien w takim przypadku?

@tadzik447 Niestety Ty. Jeśli on by Cię zaatakował to mógłbyś się z tego wybronić. Jest napaść, wychodzisz z tego cały, wzywasz policję i sprawa kończy się dla Ciebie dobrze. Jeśli typ Cię prowokuje, to Twoim zdaniem jest to zgłosić pracodawcy. Pobiłeś go więc w praktyce on został napadnięty.
Rozumiem Cię i współczuję (bo różne bywają sytuacje), ale raczej marne są szanse, że pracodawca Cię oszczędzi.

@tadzik447 No Ty... Trzeba umieć trzymać nerwy na wodzy bez przesady

@cyron1 Zależy od firmy tak naprawdę. Inne zasady np panują na budowie, a inne w kancelarii Prezydenta RP :D

@tadzik447 Wzglednie.mozesz.mu przeleciec zone zeby nie mial zbyt dobrze :-P

@G9 Jeśli mu naj*bał to sądzę, że już i tak nie ma zbyt dobrze xD

@dawidr94 Jeszcze do niczego nie doszło, ale załóżmy, on mnie popchnie czy coś (wiem, że jestem od niego mocniejszy i cały czas się powstrzymuję od bójki), ale w końcu nie wytrzymam i mu, że tak powiem brzydko naje...? Część świadków będzie za mną i część za nim, w zależności kto z kim pracuje, ale ja jestem raczej uznawany za spokojnego a on wręcz przeciwnie.

@tadzik447 Palnij go po.pracy, nie bedzie w ramach swiadczenia stosunku pracy ;-)

@tadzik447 Musiałbyś kłamać i wezwać policję, by uznać, że była to napaść. Jeśli ktoś Cię prowokuje i chcesz z nim to załatwić na pięści to zrób to poza terenem pracy najlepiej.
Kolejna kwestia, załóżmy jest kwestia obrony koniecznej. Granice jej też mogą zostać przekroczone. Nie może być tak, że ktoś Cię popycha a Ty go ciężko pobijesz czy coś w tym stylu. Trzeba uważać... To o czym mówię to już dotyczy spraw karnych więc lepiej uważaj, bo możesz mieć przez to problemy poza pracą.

@dawidr94 Zdziwilbys się

@G9 No to wychodzi na to, że może bez problemu dostać po ryju :D

@tadzik447 Jak chcesz tak to załatwić to złap go poza siedziba pracy, bez świadków i potraktuj sierpowym w stylu Mike’a Tysona.

@dawidr94 Sierpowym to może nie, bo jest o głowę wyższy ode mnie, ale nie raz i nie dwa sobie z takimi radziłem :P