Taka sytuacja.
Prowadzicie interes, macie jakąś tam zgraną ekipę, w dodatku jeden z pracowników to superekstrahipermegafachura ale na rynku pracy znajduje się młokos w którym widać niesamowity potencjał, widać po młodzieńcu, że może dorównać temu najlepszemu więc go zatrudniacie. Ekipa w kilka lat wspólnej pracy się zgrała, młodzieniec niesamowicie się rozwinął, ale szuka innych wyzwań, być może uważa, że za mało zarabia, a być może chce być najlepsiejszyznajlepszych i jedyny taki w innej pracy i postanawia odejść. Mały problem w tym, że wszyscy myślą, że to plotki bo chłopak odcina się od wszystkiego, każdy myśli, że zostanie ale on za plecami rozmawia i dogaduje się z innym pracodawcą, niedługo później składa wypowiedzenie. Mimo, że wszyscy byli od samego początku dla niego serdeczni, żegna się ozięble i bez emocji, odchodzi skłócony bo ani przez moment nie zajął konkretnego stanowiska w sprawie odejścia z pracy. niedługo po odejściu składa na was do sądu skargi bo chce swoje premie i nazywa was żartem, panuje ogólne skłócenie na Lini szefostwo-były pracownik. Po jakimś czasie pracownik stwierdza, że stara praca jednak była lepsza, fajniejsza i że chciałby wrócić do poprzedniego miejsca pracy. Zatrudnilibyście go z powrotem?