@kamilos1214 Niemoralne ze strony pracodawcy jest to, że chcesz utrzymać firmę, a przy tym zapewnić zatrudnienie pracownikom? Sam odpowiedz na te pytanie.

@kamilos1214 ja bym się cieszył u nas żadnego przestoju, wywalili nas na tydzień urlopu i zaraz wracamy.. Nic tylko l4 brać w takiej firmie

@kamilos1214 jaka branża? Macie jakieś dezynfekcje etc.?

@kamilos1214 hmm u mojej mamy na produkcji ucieli 400zl z wypłaty więc się ciesz ze ci dają

@Jaca27 A u mnie powiedzieli co za dwa tygodnie będę robić, a dziś albo w środę dwóch nowych pracowników ma przyjść :P

@kamilos1214 Pracodawcy w przeciwieństwie do rządzących nie mają drukarek ;)

@piotrek1315 Ludzie nie potrafią rozróżnić prostej formy motywacji. Gorzej jakby pracodawca ucinał za niezjawienie się w pracy, chociaż w obecnej sytuacji byłoby to akceptowalne.

@Jaca27 jak napisałem cieszę się się, ale w pogoni za pieniędzmi do roboty będą przychodzić ludzie nawet z objawami choroby. Byle tylko przerobić te 18 dni. Do tego to doprowadzi. Rozumiem też osoby które mają rodziny, i po prostu boją się przychodzić do pracy

@SeeleyBooth @kamilos1214 U nas wstrzymali premię za niechorowanie, żeby ludzie z infekcjami nie przychodzili, ale co z tego skoro zaraz dodali, że w innym terminie je wypłacą. I tak kto ma przyjść z przeziębieniem to przyjdzie, bo kasiorkę dostanie, ale troszkę później.

@SeeleyBooth szkoda że prosta forma motywacji i dbanie o pracownika pojawia się dopiero w czasach pandemii. A normalnie nie potrafili dać 100 zł podwyzki

@kamilos1214 u mojego ojca sporo osób poszło na urlop i mało pracowników zostało i teraz musi pracować po 10h na zmianie. Mama u siebie normalnie na razie ma. Znaczy pracuje 7.5h na zmianie, żeby się nie zmianami ze sobą nie stykali. Jak ma 2 zmianę to idzie na 14:30, a nie na 14 i tez sporo osób poszło na urlop to porozsadzali i siedzą co 2 osoby

@kamilos1214 u mnie postój, wszystko stoi, prawdopodobnie do maja... A w maju umowa się kończy :-/