@pt9 Tak z chamami inaczej się nie da

@pt9 Nie może, musi.

@pt9 Pytasz czy pracownik może w czasie pracy robić co mu się podoba? Jak nagrywa to nie wykonuje w tym czasie swoich obowiazków,więc chyba mozna go zdyscyplinować.

@pt9 Mobbing też jest nielegalny, więc oboje w takim wypadku łamiecie prawo, ale jeśli taki dowód zostanie dopuszczony w sprawie to on jest na wygranej pozycji, gdy udowodni podstawę oskarżenia.

@maroon chyba sobie kpisz :p przeciez to jest dowod nr 1 w takich sprawach i zawsze pracownik wygrywa :)

@pt9 jest to zawsze dowodem i w 99% pracownik wygrywa tym sprawe

@MesQueUnClub_87 dokladnie tak

@maroon A Ty co? Zamordysta?

@malicinho Zaznaczam że ja nie jestem oskarżony ale nigdy nic nie wiadomo. W kręgu zawszę mogę być bo nie ma oficjalnego winnego jeszcze w zespole.

@pt9, w lidze weekendowej w FIFA 24 nie poszło i zaczynać swoją złość kierować w stronę pracowników?

@BorzyKrzys Dlaczego? Zależy na czym polega praca, ale używanie różnego rodzaju smartfonów w czasie pracy często jest w różnych firmach piętnowane.

@FCB_dimiC Nigdy się na nikogo nie wydarłem i zawsze staram się być miły ale ludzie są tak przewrażliwieni że nigdy nic nie wiadomo. Zwykłe zwrócenie uwagi mogą odbierać jako mobbing. Do tego nie ja jestem właścicielem firmy i pracuje na B2B.

Mam nadzieję że to chodzi jednak o magazyniera Janka a nie o mnie

@pt9, myśle, ze musiałby ktoś mieć na Ciebie poważne dowody żeby Cię w ogóle ruszyć

@pt9 @maroon @FCB_dimiC Udowodnienie mobbingu też jest trudne. To nie jest tak że ktoś Cje nagra jak ku zwracasz uwagę i to już mobbing. To może być również zwykły feedback negatywny. Po za tym nie mówiąc że mobbing to działanie nie jednorazowe. Więc 1 film to wiesz...

@pt9 każdy ma prawo cię nagrywać, nie może tego tylko rozpowszechniać

@pt9 jeśli dotyczy to Ciebie to idź wiadomo gdzie z tym, a nie na La Ramblę :)

@Gwyn A mówiłem właścicielowi firmy aby ją wyje**ć z pracy bo jest mega słaba a teraz jeszcze narobi komuś smrodu. Tak to jest jak się mnie nie słucha

@Culer9002 Prawnik zawiadomiony ale tak jak wspomniałem jestem tylko w szerszym kręgu

@malicinho dobry z ciebie specjalista, tylko że te 99% wygląda tak że w Polsce statystyki pokazują że wygranych spraw o mobbing jest około 5%, a zaufaj mi nikt nie idzie oskarżyć pracodawcy bez żadnych dowodów.
Naprawdę to są 2 minuty googlowania.

@Azrik skad to wziales xD o mobbing niemal kazda sprawa jest wygrana z materialem dowodowym.

@malicinho napisałem, wystarczy spojrzeć w neta, np w 2021 na 500 spraw wygrano mniej niż 30.
Mobbing w Polsce ma mocno ogólna definicje.
Nie tak dawno bliska mi osoba poważnie to rozważała I zdecydowała się na inne rozwiązania niż sąd.
Statystykę trochę zaciemnia fakt że część spraw kończy się rozwiązaniem polubownym, wewnątrz firmy. Natomiast w ostatnich latach zdecydowanie nie wyglądało to na więcej niż kilka procent.

@Azrik byc moze sa to wlasnie sprawy, ktore nie posiadaja wystarczajacych dowodow. Ja znam przypadki znajomych mi osob, ktore takie sprawy latwo powygrywaly, tak samo bywa ze zwolnieniami - rowniez mozna swoje wywalczyc jak bezpodstawnie lub z komicznych powodow zostales zwolniony. I tu tez sporo przypadkow znam gdzie ludzie wracali do pracy i to jeszcze z odszkodowaniem porzadnym. Wiadomo, ze juz nie chcesz tam pracowac ale swoje wywalczyles.
Ale majac jedno, drugie nagranie jak szef Cie rowna z blotem lub cisnie caly czas to jest to na tyle mocny dowod, ze masz niemal pewniaka wygranej sprawy. Oczywiscie zalezy to od tonu slow itd bo jak normalnie Ci mowi, grzecznie to wiadomo, ze to nie jest mobbing

@malicinho dyskutujesz z powszenie dostępną wiedzą i statystykami, ja się na tym nie znam jako specjalista tylko nadal statystyka pozostaje statystyką, a problem dotyczy tej wspomnianej definicji mobbingu - jak wspomniałem 2 minuty googlowania:

art. 943 § 2 Kodeksu Pracy: „Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników”.
Aby sąd orzekł, że doszło do mobbingu wszystkie przesłanki z tego paragrafu muszą wystąpić łącznie. Stąd rzadko udaje się pracownikowi wygrać w sądzie zadośćuczynienie.

Najwięcej spraw upada bo nie ma tylu nagrań i dowodów, żeby uznać że to uporczywe i długotrwałe nękanie.

"Problem dostrzega też Dariusz Kadulski, wiceprzewodniczący NSZZ "Solidarność" Pracowników Sądownictwa i Prokuratury. - Rozwiązanie sprawy mobbingu na drodze postępowania sądowego właściwie zawsze kończy się porażką. Są to sprawy bardzo trudne, traumatyzujące, niewiele osób je wygrywa. Sprawy o mobbing zakładane są kiedy pracownik już stracił pracę, poniósł różne negatywne skutki mobbingu – zwłaszcza zdrowotne, a jedyne co osiąga to po tej niepewnej drodze przez męką to ewentualnie niewielkie odszkodowanie. Co to zmieni w jego rzeczywistości? Niewiele."

kolejna ważna rzecz:
"Przy mobbingu pozywa się pracodawcę, a nie konkretną osobę, która nas mobbingowała i już w trakcie postępowania zadaniem pracownika jest udowodnić, że do niego doszło."

"Według danych z 2020 r. spraw uznanych za zasadne było zaledwie 4,6 proc."

Dodatkowo - "Spójrzmy na przykład Warszawy – jeżeli pracownik teraz wniósłby pozew, to pierwsza rozprawa najpewniej odbyłaby się pod koniec tego roku lub na początku przyszłego. I to on byłby przesłuchiwany w charakterze strony na pierwszej rozprawie, a dopiero później, na kolejnych, można byłoby przesłuchać świadków."