@[Oli] Jesli poczytasz ze zrozumieniem to własnie to uważam za patologię. Że ta firma nie dba o odpowiednie relacje z pracownikiem. Ale z drugiej strony jeśli ktoś robi w firmie jak za karę i na odpierdol,to dla mnie druga patologia. Taki ktos nie zasługuje na lepsze warunki.
@shinthps Dobra atmosfera w pracy to bardziej zależy od ludzi którzy ze sobą pracują. Od kierownictwa też,ale ważniejsze jest trafić na dobrych współpracowników. To co innego. Odnosiłem się głównie do takiego podejścia jak ktos w tej dyskusji stwierdził - "nie ma z tego profitu to po co ma robić cos ponadto". I tu juz nawet nie chodzi o tę konkretna sytuację tylko ogólnie. To już normalnie ręce opadają jak się coś takiego czyta.
@mekston Dobrze - ta konkretna sytuacja to jedno,ale tu wyżej ktos napisał, że jaki profit ma z tego ta osoba ze zostałaby dłużej. I takim podejściem gardzę. Ale gardzę głównie firma która nie buduje takich relacji ze swoim pracownikiem, że ten czuje się współwłaścicielem firmy i że mu przez to zależy. To jest dla mnie patologia.
@mrboom To o czym piszesz to jest juz patologia w drugą stronę. W takim przypadku jaki opisujesz można by było zaznaczyć i napisać w godzinach otwarcia,że ostatni wjazd macie te 15-20 minut przed zamknięciem i być może trochę by to rozwiązało problem. Jesli to się zdarza nagminnie to ktoś powinien się tym zająć i ustalić pewne zasady. I nie rozumiem skąd założenie,że chodzi mi o jakies darmowe nadgodziny.
@against_modern_football No właśnie nie. Myślę że nie rozumiemy się do końca. W PRL-u ludzie mieli wywalone na zakład pracy bo byl państwowy i w zasadzie nie mógł zbankrutować. I właśnie w takim systemie ludzie nie musieli się wykazywać bo i tak nikt tego nie doceniał. Nie chodzi mi też o to co jest obecnie,że nawet jak się ktoś wykazuje to go wtedy wykorzystują. Bo to też jest totalna patologia. Wspomniałem o tym w poprzednim poście,że nie o to w tym chodzi. Nie jest to żaden zarzut do tego pracownika ale raczej do tego banku,że nie ma w jego systemie miejsca na elastyczne podejście do klienta.
@mrboom "A jaki profit miałaby ta osoba, która by została dłużej? Pewnie żadnego." No i to jest właśnie poprlowskie podejście do pracy i do firmy. Profit ma taki ze w ogóle ma tę pracę. To jedna sprawa A tę pracę zapewnia jej klient. Ale z drugiej strony - owszem - to też wina wielu firm,że nie dbają o to aby pracownik czuł się "współwłaścicielem" firmy w której pracuje. I aby byl odpowiednio doceniony za elastyczne podejście do klienta, czasem za to że da cos od siebie aby firma dzięki temu zyskała. A trzecia strona medalu to jeszcze taka,czy gdyby ten klient został obsłużony,to czy też by popełniał jakies wpisy aby pochwalić takie podejście banku.
@against_modern_football A co miał powiedzieć mbank w takiej sytuacji? Próbuje przekuć to na swoja korzyść i jakoś wyjść z tego PR-owo. A i tak każdy ma prawo wyciągnąć swoje wnioski z opisanej sytuacji. I pewnie ile ludzi, tyle tych opinii będzie.
@Commandement To już ich sprawa jak to rozwiążą. Myślę,że gdyby na przykład zostawili sobie okienko dla klientów że przyjmują ich do 16-30 aby na spokojnie ich w razie czego obsłużyć to nie byłoby takiej gównoburzy
@Bykunn Czy mają rację z takim podejściem do klientów to już rynek oceni. Ja tam dwa razy się zastanowię nad skorzystaniem z ich usług skoro oni nawet do nowego klienta nie potrafią elastycznie podejść
@FrankliN7 No jakoś tak się zdarzyło,że nigdy o tym nie usłyszałem. Pierwszy raz się natknąłem. Gdyby nie miniaturka klubu we flashscore to i teraz bym nie zwrócił uwagi.
@Objectivo Są osoby które na święta czy wakacje potrafią wciskać starsze osoby do szpitali aby się ich pozbyć,więc o czym my mówimy. Poczytaj - w służbie zdrowia takie opowieści sa powszechne - nawet mają na to jakieś określenie.
Tak przeglądam sobie składy na tym Copa Farmerica i widzę w składzie Ekwadoru typa z ikonką naszego klubu. Sprawdzam i okazuje się że chodzi o klub Barcelona SC z logo łudząco podobnym do naszego. Słyszeliście o tym klubie? Ja dopiero się dowiedziałem,a to ponoć bardzo popularny klub w Ekwadorze.
0
@Sulimo Bardzo dobrze. Gonić jankesów.
0
@Lionel_Messi10 Ciekawe co skandowaliby kibice Al Hilal gdyby to Messi grał w Al Nassr...
1
@[Oli] Jesli poczytasz ze zrozumieniem to własnie to uważam za patologię. Że ta firma nie dba o odpowiednie relacje z pracownikiem. Ale z drugiej strony jeśli ktoś robi w firmie jak za karę i na odpierdol,to dla mnie druga patologia. Taki ktos nie zasługuje na lepsze warunki.
0
@shinthps Dobra atmosfera w pracy to bardziej zależy od ludzi którzy ze sobą pracują. Od kierownictwa też,ale ważniejsze jest trafić na dobrych współpracowników. To co innego. Odnosiłem się głównie do takiego podejścia jak ktos w tej dyskusji stwierdził - "nie ma z tego profitu to po co ma robić cos ponadto". I tu juz nawet nie chodzi o tę konkretna sytuację tylko ogólnie. To już normalnie ręce opadają jak się coś takiego czyta.
0
@Popitek12 No bo był lepszy. Komedia i tragedia,że ktos porównuje tych dwóch niżej wymienionych do Wayne'a.
0
@RosjaninBut I po co to? Komu to potrzebne.
0
System kaucyjny będzie nas kosztował ok 3 mld zł,a nie przyniesie praktycznie żadnego efektu - https://www.portalsamorzadowy.pl/gospodarka-komunalna/zabawa-dopiero-sie-zacznie-od-2025-r-trzeba-bedzie-segregowac-dodatkowe-3-frakcje,553561.html
1
@bartas97 Dobre.
0
@mekston Dobrze - ta konkretna sytuacja to jedno,ale tu wyżej ktos napisał, że jaki profit ma z tego ta osoba ze zostałaby dłużej. I takim podejściem gardzę. Ale gardzę głównie firma która nie buduje takich relacji ze swoim pracownikiem, że ten czuje się współwłaścicielem firmy i że mu przez to zależy. To jest dla mnie patologia.
0
@MessiForeverTheBest No wiem do czego pijesz,ale co w tym śmiesznego?
0
@MessiForeverTheBest Pani z obsługi miałaby ci ze swoich dołożyć czy o co ci chodzi?
0
@mrboom To o czym piszesz to jest juz patologia w drugą stronę. W takim przypadku jaki opisujesz można by było zaznaczyć i napisać w godzinach otwarcia,że ostatni wjazd macie te 15-20 minut przed zamknięciem i być może trochę by to rozwiązało problem. Jesli to się zdarza nagminnie to ktoś powinien się tym zająć i ustalić pewne zasady. I nie rozumiem skąd założenie,że chodzi mi o jakies darmowe nadgodziny.
1
@against_modern_football No właśnie nie. Myślę że nie rozumiemy się do końca. W PRL-u ludzie mieli wywalone na zakład pracy bo byl państwowy i w zasadzie nie mógł zbankrutować. I właśnie w takim systemie ludzie nie musieli się wykazywać bo i tak nikt tego nie doceniał. Nie chodzi mi też o to co jest obecnie,że nawet jak się ktoś wykazuje to go wtedy wykorzystują. Bo to też jest totalna patologia. Wspomniałem o tym w poprzednim poście,że nie o to w tym chodzi. Nie jest to żaden zarzut do tego pracownika ale raczej do tego banku,że nie ma w jego systemie miejsca na elastyczne podejście do klienta.
1
@mrboom "A jaki profit miałaby ta osoba, która by została dłużej? Pewnie żadnego." No i to jest właśnie poprlowskie podejście do pracy i do firmy. Profit ma taki ze w ogóle ma tę pracę. To jedna sprawa A tę pracę zapewnia jej klient. Ale z drugiej strony - owszem - to też wina wielu firm,że nie dbają o to aby pracownik czuł się "współwłaścicielem" firmy w której pracuje. I aby byl odpowiednio doceniony za elastyczne podejście do klienta, czasem za to że da cos od siebie aby firma dzięki temu zyskała. A trzecia strona medalu to jeszcze taka,czy gdyby ten klient został obsłużony,to czy też by popełniał jakies wpisy aby pochwalić takie podejście banku.
1
@against_modern_football A co miał powiedzieć mbank w takiej sytuacji? Próbuje przekuć to na swoja korzyść i jakoś wyjść z tego PR-owo. A i tak każdy ma prawo wyciągnąć swoje wnioski z opisanej sytuacji. I pewnie ile ludzi, tyle tych opinii będzie.
1
@Commandement Ale jednak to gówno się do marki przyczepiło.
0
@Arden Reprezentacja Polski i zamykam temat.
1
@Commandement To już ich sprawa jak to rozwiążą. Myślę,że gdyby na przykład zostawili sobie okienko dla klientów że przyjmują ich do 16-30 aby na spokojnie ich w razie czego obsłużyć to nie byłoby takiej gównoburzy
1
@Bykunn Czy mają rację z takim podejściem do klientów to już rynek oceni. Ja tam dwa razy się zastanowię nad skorzystaniem z ich usług skoro oni nawet do nowego klienta nie potrafią elastycznie podejść
0
@NeroTFP1 To ja spytam tylko o jedno - bank jest dla klientów czy dla pracowników?
0
@Hellrider Nie ma czegoś takiego jak małżeństwa jednopłciowe. Pewnie chodzi ci o związki partnerskie. Bądźmy precyzyjni i nie mieszajmy pojęć
0
@FrankliN7 No jakoś tak się zdarzyło,że nigdy o tym nie usłyszałem. Pierwszy raz się natknąłem. Gdyby nie miniaturka klubu we flashscore to i teraz bym nie zwrócił uwagi.
1
@Objectivo Są osoby które na święta czy wakacje potrafią wciskać starsze osoby do szpitali aby się ich pozbyć,więc o czym my mówimy. Poczytaj - w służbie zdrowia takie opowieści sa powszechne - nawet mają na to jakieś określenie.
1
@HarveySpecter O takiej egzotycznej to bardzo mało. @Pawci023x No akurat w Fifę to bardzo bardzo dawno temu grałem.
1
Tak przeglądam sobie składy na tym Copa Farmerica i widzę w składzie Ekwadoru typa z ikonką naszego klubu. Sprawdzam i okazuje się że chodzi o klub Barcelona SC z logo łudząco podobnym do naszego. Słyszeliście o tym klubie? Ja dopiero się dowiedziałem,a to ponoć bardzo popularny klub w Ekwadorze.
1
Powyrywać nogi z tyłka takim debilom - https://www.farmer.pl/fakty/krowy-pomalowane-na-rozowo-a-gospodarstwo-zalane-kto-byl-na-farmie,148029.html?mp=promo
2
@bartekvisca Niemcy -Dania i Francja-Belgia to bardzo mocne pary.
0
Madryciok Guler z kartką po meczu. Hahaha
1
@PiotrR Tak. Bo mają 4 punkty.
0
@Emhyr Wybacz ale to juz za bardzo naciągane. Co oczywiście nic nie ujmuje Gruzinom. Rewelacyjny debiut.